AA
  • Forside
  • Aktuelt
  • Vil øke mangfoldet i bedriften gjennom «Likestilt Arbeidsliv»

Vil øke mangfoldet i bedriften gjennom «Likestilt Arbeidsliv»

  • Kirsti Lie er prosjektleder for "Likestilt arbeidsliv" i Agder Energi. Foto:Agder Energi
Medlemsnytt

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN

Agder Energi vil være med på å endre Sørlandets omdømme gjennom prosjektet «Likestilt arbeidsliv».

Agder Energi er en av 16 virksomheter på Sørlandet som er med i det to-årige pilotprosjektet «Likestilt Arbeidsliv 2016-2018«.  Prosjektet jobber for å etablere et system for sertifisering av likestillings- og mangfoldsarbeidet i virksomhetene.  Det er Vest-Agder og Aust-Agder fylkeskommuner som er prosjekteiere, og Næringsforeningen i Kristiansandsregionen er med som samarbeidspartner.

I oktober i fjor gjennomførte prosjektet en nettbasert kartlegging hos alle ansatte i pilotvirksomhetene.  Der var det blant annet viktig å få frem at likestilt arbeidsliv handler om likestilling i vid forstand, og dreier seg om like muligheter for alle, uavhengig av kjønn, religion, etnisitet, funksjonsevne og seksuell orientering.

–  Selv om resultatet av kartleggingen viser at vi har mye bra på plass i konsernet, er vi ikke perfekte. Dette prosjektet handler om bevisstgjøring og skal sikre at vi blir gode på mangfold i framtida, forteller Kirsti Lie, HR-rådgiver i Agder Energi og bedriftens prosjektansvarlig i Likestilt Arbeidsliv.

For å sikre god forankring av prosjektet ble det raskt etablert en egen prosjektgruppe i Agder Energi.

Mangfoldserklæring tatt i bruk

Agder Energi har også utviklet en egen mangfoldserklæring som inngår i alle stillingsannonser.

«Agder Energi ønsker at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke.»

–  Vi er glad for at mangfoldserklæringen nå er blitt en del av alle stillingsannonsene våre, sier Lie.

Nye folk skal ansettes

Agder Energi legger heller ikke skjul på at snittalderen i konsernet er høy, og det betyr at mange ansatte blir pensjonister i løpet av de nærmeste årene. Selv om ikke alle disse skal erstattes, vil det etter hvert bli lyst ut flere forskjellige stillinger i konsernet.  Mange av dem må også lyses ut eksternt.

– Nå har vi sjansen til å vise at vi mener det vi sier. Vi får muligheten til å ha fokus på mangfold i de ansettelsene som nå kommer, sier Kirsti Lie.

LES OGSÅ:

– Jeg har store forventninger til prosjektet

Annonse

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN
Annonse
Agder Energi vil være med på å endre Sørlandets omdømme gjennom prosjektet "Likestilt arbeidsliv".

Agder Energi er en av 16 virksomheter på Sørlandet som er med i det to-årige pilotprosjektet «Likestilt Arbeidsliv 2016-2018«.  Prosjektet jobber for å etablere et system for sertifisering av likestillings- og mangfoldsarbeidet i virksomhetene.  Det er Vest-Agder og Aust-Agder fylkeskommuner som er prosjekteiere, og Næringsforeningen i Kristiansandsregionen er med som samarbeidspartner.

I oktober i fjor gjennomførte prosjektet en nettbasert kartlegging hos alle ansatte i pilotvirksomhetene.  Der var det blant annet viktig å få frem at likestilt arbeidsliv handler om likestilling i vid forstand, og dreier seg om like muligheter for alle, uavhengig av kjønn, religion, etnisitet, funksjonsevne og seksuell orientering.

–  Selv om resultatet av kartleggingen viser at vi har mye bra på plass i konsernet, er vi ikke perfekte. Dette prosjektet handler om bevisstgjøring og skal sikre at vi blir gode på mangfold i framtida, forteller Kirsti Lie, HR-rådgiver i Agder Energi og bedriftens prosjektansvarlig i Likestilt Arbeidsliv.

For å sikre god forankring av prosjektet ble det raskt etablert en egen prosjektgruppe i Agder Energi.

Mangfoldserklæring tatt i bruk

Agder Energi har også utviklet en egen mangfoldserklæring som inngår i alle stillingsannonser.

«Agder Energi ønsker at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke.»

–  Vi er glad for at mangfoldserklæringen nå er blitt en del av alle stillingsannonsene våre, sier Lie.

Nye folk skal ansettes

Agder Energi legger heller ikke skjul på at snittalderen i konsernet er høy, og det betyr at mange ansatte blir pensjonister i løpet av de nærmeste årene. Selv om ikke alle disse skal erstattes, vil det etter hvert bli lyst ut flere forskjellige stillinger i konsernet.  Mange av dem må også lyses ut eksternt.

– Nå har vi sjansen til å vise at vi mener det vi sier. Vi får muligheten til å ha fokus på mangfold i de ansettelsene som nå kommer, sier Kirsti Lie.

LES OGSÅ:

– Jeg har store forventninger til prosjektet

Tagger:,

Våre hovedsamarbeidspartnere