AA

Brenner for å utvikle Kristiansand

  • Tina Abrahamsen jobber tett på næringslivet i Kristiansand gjennom prosjektstillingen sin i kommunen
spenn logo

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN

Tina Abrahamsen (30) har store ambisjoner for hjembyen sin.

– Jeg skjønner at det kanskje ikke virker helt opplagt sett fra utsiden. Men Kristiansand kommune er et utrolig spennende sted å jobbe.

Tina Abrahamsen sier det med stor overbevisning.

– Men du drar vel ned snittalderen en del?

– Jo, det kan nok være. Men i avdelingen der jeg jobber, hvor vi er 23–24 ansatte, er vi en god blanding av erfarne og relativt unge ansatte, og den blandingen er bra. I tillegg får jeg jobbe med prosjekter som er viktige for byen, viktig for miljøet, og viktig for unge menneskers opplevelse av å bo og jobbe her.

Abrahamsen har en prosjektstilling som rådgiver næring i by- og samfunnsenheten i kommunen, en jobb hun kom inn i via Trainee Sør. Etter en bachelor i økonomi fra Høgskolen i Bergen, og en master i Innovasjon og kunnskapsutvikling på UiA Grimstad, fikk hun plass i trainee-programmet og praksisutplassering i Kristiansand kommune.

– Jeg hadde kommunen på listen over steder jeg kunne tenke meg å søke, og jeg er utrolig glad for at jeg fikk muligheten til å prøve meg her og trives godt. Det er på tide å avlive myten om at kommunen er et traust sted å jobbe, påpeker hun.

Avdelingen hun er en del av, skal satses på. Bystyrepolitikerne i Kristiansand har gitt klar beskjed om at de ønsker at næringsarbeidet til kommunen skal styrkes. Opprustingen starter allerede denne våren.

– Jeg synes naturligvis det er bra at dette skjer, og helt riktig satsing. Så blir det spennende å se hvordan organiseringen ser ut når detaljene er klare.

– På hvilken måte får du brukt engasjement ditt for byen i jobben?

– Gjennom å jobbe med næringsutvikling, implementering av strategisk næringsplan og med utvikling og oppfølging av gründermiljøer i byen. Så er jeg prosjektleder for et prosjekt som heter Generasjon Y. Det handler om å utvikle og tiltrekke generasjonen som er mellom 10 og 30 år, noe vi blant annet gjør gjennom å satse på koding samt å trigge data- og teknologiferdighetene hos de unge. Vi trenger mennesker som kan bruke og forstå teknologi, og som ønsker å bo her.

VIL DU MOTTA SPENN I POSTEN?

Annonse
Annonse
Annonse

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN

VIL DU MOTTA SPENN I POSTEN?

Annonse
Annonse
Annonse
Tina Abrahamsen (30) har store ambisjoner for hjembyen sin.

– Jeg skjønner at det kanskje ikke virker helt opplagt sett fra utsiden. Men Kristiansand kommune er et utrolig spennende sted å jobbe.

Tina Abrahamsen sier det med stor overbevisning.

– Men du drar vel ned snittalderen en del?

– Jo, det kan nok være. Men i avdelingen der jeg jobber, hvor vi er 23–24 ansatte, er vi en god blanding av erfarne og relativt unge ansatte, og den blandingen er bra. I tillegg får jeg jobbe med prosjekter som er viktige for byen, viktig for miljøet, og viktig for unge menneskers opplevelse av å bo og jobbe her.

Abrahamsen har en prosjektstilling som rådgiver næring i by- og samfunnsenheten i kommunen, en jobb hun kom inn i via Trainee Sør. Etter en bachelor i økonomi fra Høgskolen i Bergen, og en master i Innovasjon og kunnskapsutvikling på UiA Grimstad, fikk hun plass i trainee-programmet og praksisutplassering i Kristiansand kommune.

– Jeg hadde kommunen på listen over steder jeg kunne tenke meg å søke, og jeg er utrolig glad for at jeg fikk muligheten til å prøve meg her og trives godt. Det er på tide å avlive myten om at kommunen er et traust sted å jobbe, påpeker hun.

Avdelingen hun er en del av, skal satses på. Bystyrepolitikerne i Kristiansand har gitt klar beskjed om at de ønsker at næringsarbeidet til kommunen skal styrkes. Opprustingen starter allerede denne våren.

– Jeg synes naturligvis det er bra at dette skjer, og helt riktig satsing. Så blir det spennende å se hvordan organiseringen ser ut når detaljene er klare.

– På hvilken måte får du brukt engasjement ditt for byen i jobben?

– Gjennom å jobbe med næringsutvikling, implementering av strategisk næringsplan og med utvikling og oppfølging av gründermiljøer i byen. Så er jeg prosjektleder for et prosjekt som heter Generasjon Y. Det handler om å utvikle og tiltrekke generasjonen som er mellom 10 og 30 år, noe vi blant annet gjør gjennom å satse på koding samt å trigge data- og teknologiferdighetene hos de unge. Vi trenger mennesker som kan bruke og forstå teknologi, og som ønsker å bo her.

Tagger:, ,

Våre hovedsamarbeidspartnere