AA

Bjørn Åstveit går til Personalhuset

  • Bjørn Åstveit t.v og Jan Pedersen. Foto: Aptum

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN

Hodejeger Bjørn Åstveit (64) går fra eget firma og skal nå ut å jakte nye hoder i regi av Personalhuset.

– I samtale med Bjørn fant vi ut at vi hadde overlappende interesser, og med et ønske om å forsterke innsatsen mot lederjobber, spesialiststillinger og styreposisjoner var det naturlig for meg å høre om Bjørn ville bli en del av laget, sier daglig leder i Personalhuset, Jan Pedersen.

Firmaet han leder har som ambisjon å bli enda større og ønsker å satse mer på rekruttering av ledere og spesialister i tillegg til styrerekruttering.

Slipper byråkrati og papirarbeid

Bjørn Åstveit kommer fra sitt eget firma, Opp og fram Agder, og sier det nå skal bli en lettelse å slippe det ansvaret og de oppgaver som følger med å drive et lite foretak.

– Ikke sånn å forstå at jeg var lei av firmaet.  Tvert imot, for frem til nå har det levd i beste velgående, med omsetning over målsettingen. Men så er det dette slitet med å ha ansvar for alt mulig, regnskap, rapportering, digitalisering og gud vet hva. Det å drive et firma alene synes jeg har blitt stadig mer krevende, sier Åstveit.

Han er godt fornøyd med at han selv er blitt hentet inn i Personalhuset. Han setter også pris på at han blir sett for sine kvaliteter til tross for at han ser på seg selv som en senior.

– En annen faktor er alder. Jeg rundet nylig 64 år, og klassifiseres som senior. Om ikke alt for lenge måtte jeg uansett ha vurdert å fase firmaet ut, eller la andre overta, sier Åstveit.

Nå får han frie hender til å jobbe med det han ubeskjedent sier han kan «fordømt godt», nemlig å finne dyktige kandidater til viktige posisjoner.

– At det skjer med en senior som meg, bekrefter forhåpentligvis også at moden arbeidskraft har verdifull kunnskap og erfaring, understreker Åstveit.

Seniorpolitikk og mangfold

– Bjørns iherdige innsats for å fremme mangfold, og dermed idérikdom og verdiskaping i alle typer virksomheter, er viktig. Seniorer er så absolutt en del av dette mangfoldet, på samme måte som flere kvinnelige ledere i regionens næringsliv er en fanesak, understreker Pedersen.

Kunder og forbindelser

De to er for øvrig opptatt av å sende et tydelig signal til Åstveits kunder og forbindelser.

– Alt er som før. I alle fall i forhold til meg som person og fagmann, ingen endringer der, bedyrer Åstveit.

Han legger til at samarbeidet med Jan Bjørnar Sørensen i Maduro , som forøvrig flytter inn i nabokontoret i Markensgate 9, er intakt.

Annonse
Annonse
Annonse

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN
Annonse
Annonse
Annonse
Hodejeger Bjørn Åstveit (64) går fra eget firma og skal nå ut å jakte nye hoder i regi av Personalhuset.

– I samtale med Bjørn fant vi ut at vi hadde overlappende interesser, og med et ønske om å forsterke innsatsen mot lederjobber, spesialiststillinger og styreposisjoner var det naturlig for meg å høre om Bjørn ville bli en del av laget, sier daglig leder i Personalhuset, Jan Pedersen.

Firmaet han leder har som ambisjon å bli enda større og ønsker å satse mer på rekruttering av ledere og spesialister i tillegg til styrerekruttering.

Slipper byråkrati og papirarbeid

Bjørn Åstveit kommer fra sitt eget firma, Opp og fram Agder, og sier det nå skal bli en lettelse å slippe det ansvaret og de oppgaver som følger med å drive et lite foretak.

– Ikke sånn å forstå at jeg var lei av firmaet.  Tvert imot, for frem til nå har det levd i beste velgående, med omsetning over målsettingen. Men så er det dette slitet med å ha ansvar for alt mulig, regnskap, rapportering, digitalisering og gud vet hva. Det å drive et firma alene synes jeg har blitt stadig mer krevende, sier Åstveit.

Han er godt fornøyd med at han selv er blitt hentet inn i Personalhuset. Han setter også pris på at han blir sett for sine kvaliteter til tross for at han ser på seg selv som en senior.

– En annen faktor er alder. Jeg rundet nylig 64 år, og klassifiseres som senior. Om ikke alt for lenge måtte jeg uansett ha vurdert å fase firmaet ut, eller la andre overta, sier Åstveit.

Nå får han frie hender til å jobbe med det han ubeskjedent sier han kan «fordømt godt», nemlig å finne dyktige kandidater til viktige posisjoner.

– At det skjer med en senior som meg, bekrefter forhåpentligvis også at moden arbeidskraft har verdifull kunnskap og erfaring, understreker Åstveit.

Seniorpolitikk og mangfold

– Bjørns iherdige innsats for å fremme mangfold, og dermed idérikdom og verdiskaping i alle typer virksomheter, er viktig. Seniorer er så absolutt en del av dette mangfoldet, på samme måte som flere kvinnelige ledere i regionens næringsliv er en fanesak, understreker Pedersen.

Kunder og forbindelser

De to er for øvrig opptatt av å sende et tydelig signal til Åstveits kunder og forbindelser.

– Alt er som før. I alle fall i forhold til meg som person og fagmann, ingen endringer der, bedyrer Åstveit.

Han legger til at samarbeidet med Jan Bjørnar Sørensen i Maduro , som forøvrig flytter inn i nabokontoret i Markensgate 9, er intakt.

Tagger:

Våre hovedsamarbeidspartnere

Vil du motta nyhetsbrev og invitasjoner?

Fyll ut skjemaet nedenfor