AA

Det er på jobben livet er normalt

  • Geir Wehus og Ane Ek Drange i Kreftforeningen i Kristiansand. Foto: Kreftforeningen
Medlemsnytt

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN

Har en av dine medarbeidere fått kreft eller annen alvorlig sykdom? I vår tar Kreftforeningen temaet kreft og arbeidsliv inn i LUNCH-universet til tegneserieskaper Børge Lund gjennom tre webinarer som skal gjøre det lettere for alle parter å takle sykdom i arbeidslivet.

– Kreftforeningen jobber for at flere kreftpasienter kan bli værende lenger i arbeidslivet og at de som allerede har en jobb de kan komme tilbake til, får den tilretteleggingen som er nødvendig for å kunne beholde jobben. Dette vil være av stor verdi både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Samtidig er det viktig å legge til rette for et arbeidsliv som har plass til alle, også for de som skal inn på arbeidsmarkedet for første gang og kanskje har mistet mange år på grunn av langvarig sykdom og behandling. Vi ønsker at LUNCH-webinarene skal være med å bidra til å sette fokus på dette temaet, sier Geir O. Wehus, distriktsleder i Kreftforeningen i Agder.

22. april sendes det andre webinaret i serien direkte fra Kreftforeningens Vitensenter. Her vil arbeidsgivere få råd og tips om hvordan man kan legge forholdene til rette for den kreftrammede slik at man sammen kan skape en best mulig jobbhverdag.

– I årene som kommer vil stadig flere få kreft. Dette vil utfordre arbeidsgivere og sette arbeidsinkludering enda høyere på dagsorden. Webinarets hensikt er vise hvordan enda flere kreftpasienter og andre langvarig syke kan beholde jobben og/eller bli værende lenger i arbeidslivet. Gjennom et forskerblikk, dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og Kreftforeningens erfaringer, ønsker vi i webinaret å bidra til at arbeidsgivere og andre aktuelle aktører får god kompetanse på kreftpasienters behov for tilrettelegging og fleksibilitet. Vi vil også få besøk av tegneserieskaper Børge Lund, sier Wehus.

Det første webinaret 9. mars hadde tittelen «Fra medtatt til ansatt – første steg (tilbake) inn i arbeidslivet». Her fikk arbeidsgiver blant annet tips til hva man gjør og hvordan man følger opp når en ansatt forteller at vedkommende har fått kreft.

– Sett av tid til samtaler, og se hvilke tiltak og tilrettelegging som kan gjøres. Det er viktig å sette av tid til møte med den ansatte så tidlig som mulig. Tenk igjennom hva slags reaksjoner du kan forvente, sier Wehus.

Opptak av webinarene blir tilgjengelig på nettsidene i ettertid.

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN
Har en av dine medarbeidere fått kreft eller annen alvorlig sykdom? I vår tar Kreftforeningen temaet kreft og arbeidsliv inn i LUNCH-universet til tegneserieskaper Børge Lund gjennom tre webinarer som skal gjøre det lettere for alle parter å takle sykdom i arbeidslivet.

– Kreftforeningen jobber for at flere kreftpasienter kan bli værende lenger i arbeidslivet og at de som allerede har en jobb de kan komme tilbake til, får den tilretteleggingen som er nødvendig for å kunne beholde jobben. Dette vil være av stor verdi både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Samtidig er det viktig å legge til rette for et arbeidsliv som har plass til alle, også for de som skal inn på arbeidsmarkedet for første gang og kanskje har mistet mange år på grunn av langvarig sykdom og behandling. Vi ønsker at LUNCH-webinarene skal være med å bidra til å sette fokus på dette temaet, sier Geir O. Wehus, distriktsleder i Kreftforeningen i Agder.

22. april sendes det andre webinaret i serien direkte fra Kreftforeningens Vitensenter. Her vil arbeidsgivere få råd og tips om hvordan man kan legge forholdene til rette for den kreftrammede slik at man sammen kan skape en best mulig jobbhverdag.

– I årene som kommer vil stadig flere få kreft. Dette vil utfordre arbeidsgivere og sette arbeidsinkludering enda høyere på dagsorden. Webinarets hensikt er vise hvordan enda flere kreftpasienter og andre langvarig syke kan beholde jobben og/eller bli værende lenger i arbeidslivet. Gjennom et forskerblikk, dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og Kreftforeningens erfaringer, ønsker vi i webinaret å bidra til at arbeidsgivere og andre aktuelle aktører får god kompetanse på kreftpasienters behov for tilrettelegging og fleksibilitet. Vi vil også få besøk av tegneserieskaper Børge Lund, sier Wehus.

Det første webinaret 9. mars hadde tittelen «Fra medtatt til ansatt – første steg (tilbake) inn i arbeidslivet». Her fikk arbeidsgiver blant annet tips til hva man gjør og hvordan man følger opp når en ansatt forteller at vedkommende har fått kreft.

– Sett av tid til samtaler, og se hvilke tiltak og tilrettelegging som kan gjøres. Det er viktig å sette av tid til møte med den ansatte så tidlig som mulig. Tenk igjennom hva slags reaksjoner du kan forvente, sier Wehus.

Opptak av webinarene blir tilgjengelig på nettsidene i ettertid.

Tagger:

Våre hovedsamarbeidspartnere

Vil du motta nyhetsbrev og invitasjoner?

Fyll ut skjemaet nedenfor