AA

Disse kjemper om å bli årets unge leder

  • Fra venstre: Aslak Andersen fra Otera Infra, Nina Johansen fra Bli Vakker og Mats Sandvik fra Nordea.

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN

Torsdag 25. oktober skal årets unge leder kåres under Lederløftet på Caledonien. Tre sterke kandidater kjemper om tittelen.

Aslak Andersen, 34 år – Otera Infra – Daglig leder

Aslak Andersen er 34 år og bor i Kristiansand. Siden august har Andersen hatt rollen som daglig leder i Otera Infra AS.

Otera Infra AS bygger ut, drifter og vedlikeholder infrastruktur relatert til elkraftforsyning og el-distribusjon med tilgrensende produkter/tjenester. Selskapet har 190 ansatte og har sitt hovedkontor i Kristiansand.

Andersen blir beskrevet som en svært kunnskapsrik leder.

– Tross sin unge alder, evner han å sette seg inn i komplekse problemstillinger. Andersen har teft og er svært viktig i arbeidet med å lede selskapet fremover, sier Jan Tore Klemmetsen, konsernsjef i Roadworks.

– Aslak er en tydelig leder som er raus mot sine ansatte. Han er også god til å utfordre det bestående og får ansatte til å tenke forbedring i alt de gjør, fortsetter Klemmetsen.

Andersen har tidligere erfaring som økonomisjef i Otera Infra AS, samt forretningsutvikling og investeringer i blant annet Agder Energi Venture AS.

Nina Johansen, 26 år – Bli Vakker – Salgssjef

Nina Johansen er salgssjef i Brandsdal Gruppens Blivakker og Cocopanda. Hun startet i bedriften som sommervikar ved siden av studiene i 2008 og har gjennom de siste ti årene fått en bred erfaring i konsernet gjennom å jobbe som lageransatt, kundebehandler, salgs- og innkjøpsmedarbeider.

BliVakker.no er Norges største nettbutikk for merkevarer innen personlig pleie. Med Cocopanda har Brandsdal Group expandert til fem europeiske Land (Danmark, Sverige, Finland, Tyskland og Østerrike). Dette har Johansen bidratt til de siste to årene som salgssjef med personalansvar for 6 medarbeidere og resultatansvar for en omsetning på 600 mill kroner i 2017.

Nina er 25 år gammel og leverte i 2018 toppscore på sin lederevaluering fra de ansatte. Hun er veldig godt likt og har samtidig full kontroll. Nina viser stor arbeidskapasitet, god oversikt og et klokt hode som står stødig gjennom både suksesser og utfordringer.

Mats Sandvik, 34 år – Nordea – Banksjef

Mats Sandvik har en Master of Business fra BI. Mats startet som selger i Nordea Markets i 2007. Han jobbet der i fire og et halvt år før han arbeidet eksternt i tre år. Han gikk deretter tilbake til Nordea. Han startet som Finansiell rådgiver, før han gitt videre som banksjef privatmarked for 2 år siden. Mats leder en avdeling lokalt, samtidig som han også har ansvar for en online team i Kristiansand. Mats utpeker seg med sin engasjerende lederstil. Han leder gjennom Nordea sine verdier, han ser den enkelte samtidig som han setter krav og forventninger. På tross av store endringer internt basert på det digitale skiftet, har Mats klart å få med seg den enkelte medarbeider til å være engasjert.

Sandvik er en leder som har utmerket seg også nasjonalt i Nordea.  Flere av hans tiltak og ideer har blitt kopier av andre enheter i Nordea.

Han leverer gode resultater både økonomisk og på medarbeiderundersøkelser.

Annonse
Annonse
Annonse

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN
Annonse
Annonse
Annonse
Torsdag 25. oktober skal årets unge leder kåres under Lederløftet på Caledonien. Tre sterke kandidater kjemper om tittelen.

Aslak Andersen, 34 år – Otera Infra – Daglig leder

Aslak Andersen er 34 år og bor i Kristiansand. Siden august har Andersen hatt rollen som daglig leder i Otera Infra AS.

Otera Infra AS bygger ut, drifter og vedlikeholder infrastruktur relatert til elkraftforsyning og el-distribusjon med tilgrensende produkter/tjenester. Selskapet har 190 ansatte og har sitt hovedkontor i Kristiansand.

Andersen blir beskrevet som en svært kunnskapsrik leder.

– Tross sin unge alder, evner han å sette seg inn i komplekse problemstillinger. Andersen har teft og er svært viktig i arbeidet med å lede selskapet fremover, sier Jan Tore Klemmetsen, konsernsjef i Roadworks.

– Aslak er en tydelig leder som er raus mot sine ansatte. Han er også god til å utfordre det bestående og får ansatte til å tenke forbedring i alt de gjør, fortsetter Klemmetsen.

Andersen har tidligere erfaring som økonomisjef i Otera Infra AS, samt forretningsutvikling og investeringer i blant annet Agder Energi Venture AS.

Nina Johansen, 26 år – Bli Vakker – Salgssjef

Nina Johansen er salgssjef i Brandsdal Gruppens Blivakker og Cocopanda. Hun startet i bedriften som sommervikar ved siden av studiene i 2008 og har gjennom de siste ti årene fått en bred erfaring i konsernet gjennom å jobbe som lageransatt, kundebehandler, salgs- og innkjøpsmedarbeider.

BliVakker.no er Norges største nettbutikk for merkevarer innen personlig pleie. Med Cocopanda har Brandsdal Group expandert til fem europeiske Land (Danmark, Sverige, Finland, Tyskland og Østerrike). Dette har Johansen bidratt til de siste to årene som salgssjef med personalansvar for 6 medarbeidere og resultatansvar for en omsetning på 600 mill kroner i 2017.

Nina er 25 år gammel og leverte i 2018 toppscore på sin lederevaluering fra de ansatte. Hun er veldig godt likt og har samtidig full kontroll. Nina viser stor arbeidskapasitet, god oversikt og et klokt hode som står stødig gjennom både suksesser og utfordringer.

Mats Sandvik, 34 år – Nordea – Banksjef

Mats Sandvik har en Master of Business fra BI. Mats startet som selger i Nordea Markets i 2007. Han jobbet der i fire og et halvt år før han arbeidet eksternt i tre år. Han gikk deretter tilbake til Nordea. Han startet som Finansiell rådgiver, før han gitt videre som banksjef privatmarked for 2 år siden. Mats leder en avdeling lokalt, samtidig som han også har ansvar for en online team i Kristiansand. Mats utpeker seg med sin engasjerende lederstil. Han leder gjennom Nordea sine verdier, han ser den enkelte samtidig som han setter krav og forventninger. På tross av store endringer internt basert på det digitale skiftet, har Mats klart å få med seg den enkelte medarbeider til å være engasjert.

Sandvik er en leder som har utmerket seg også nasjonalt i Nordea.  Flere av hans tiltak og ideer har blitt kopier av andre enheter i Nordea.

Han leverer gode resultater både økonomisk og på medarbeiderundersøkelser.

Tagger:,

Våre hovedsamarbeidspartnere

Vil du bli medlem?

Fyll ut skjemaet nedenfor