AA

300 kjempet om sommerjobber hos IKEA Sørlandet

  • Mange håpefulle har møtte opp til dagens runde med speedintervjuer
  • IMG_9994
    Kaia Sogn Justnes håper å komme gjennom nåløyet og videre til neste runde.
  • IMG_9986
    Fra venstre: Tara Öhrback Haugenes, medarbeider, Synnøve Orf Vences, HR-Generalist og Bjørn Erik Nielsen logistikksjef registrerer søknader og CV'er.
  • IMG_9996
    Kandidatene venter på tur for å komme opp til intervjuet på fem minutter.
  • IMG_9999
    T.v Varehussjef Monica Cesar sammen med Arve Klausen og Trude Berg.
Medlemsnytt

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN

Torsdag 8. mars 2018 arrangerte IKEA Sørlandet rekrutteringsdag med speedintervjuer for å finne de rette kandidatene til sommerjobb i varehuset.

Kaia Sogn Justnes (19 år) fra Kristiansand er student og er en av de mange som har møtt opp til intervju.Hun har søkt på salg, men er åpen for alt.

– Jeg er veldig interessert i interiør og design og synes en jobb her høres veldig interessant ut, slik at jeg kan finne ut hva jeg skal gjøre etter videregående, forteller Sogn Justnes.

Hun er spent på hvordan det vil bli med speedintervju, og kjenner at det er litt utenfor komfortsonen, men understreker at det er viktig å gi et godt førsteinntrykk

– Vi har jo bare fem minutter og da er det førsteinntrykket som teller og man har liten tid til å vise hvem man er og hvorfor man ønsker jobben, men jeg skal gjøre mitt beste, uttrykker Sogn Justnes.

– Det viktige med speedintervjuene er at man i løpet av kort tid får møte menneskene ansikt til ansikt. Det førsteinntrykket man da får viser seg å stemme veldig ofte. Det vi ser etter er glimt i øyet, utadvendte, serviceinnstilte, oppsøkende og selvgående personer, forteller varehussjef Monica Cesar.

Hun er opprinnelig fra Bergen og har vært på IKEA Sørlandet i halvannet år, men har arbeidet hos IKEA siden 1984.

– Jeg begynte på samme måte som mange av dem som er her i dag. Det startet med en sommerjobb, så fast jobb og nå er jeg varehussjef, fortsetter Cesar.

Det er mange funksjoner som skal fylles i varehuset, innen salg, service, logistikk og restaurant.  Er man heldig og får jobb, er det flere utviklingsmuligheter i systemet.

– Ved å gjøre det på denne måten håper vi å fange opp «diamantene». Det er ofte slik at de kan glippe dersom vi kjører vanlige intervjurunder for vi klarer aldri å ta inn så mange til lengre intervju i første runde, sier Cesar.

Etter dagens intervjuer vil lederne gå igjennom søkere fra speedintervjuene og kalle inn dem som er med videre til gruppeintervjuer og individuelle intervjuer.

– Vi gjennomførte samme rekrutteringsprosess i fjor, med stor hell, sier Cesar.

Alle ansatte bidrar i prosessen med å finne kandidater, både ledere og medarbeidere.

– Vi ser på det som god personalpolitikk å involvere alle de som jobber her i denne prosessen for da får kandidatene et innblikk i hvem som er her og hvordan det er å jobbe her. Det er også viktig at alle de som stiller på intervju får følelsen av å bli sett, understreker Cesar.

Det er 40 stykker som skal ansettes hos varehuset.

 

Annonse
Annonse
Annonse

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN
Annonse
Annonse
Annonse
Torsdag 8. mars 2018 arrangerte IKEA Sørlandet rekrutteringsdag med speedintervjuer for å finne de rette kandidatene til sommerjobb i varehuset.

Kaia Sogn Justnes (19 år) fra Kristiansand er student og er en av de mange som har møtt opp til intervju.Hun har søkt på salg, men er åpen for alt.

– Jeg er veldig interessert i interiør og design og synes en jobb her høres veldig interessant ut, slik at jeg kan finne ut hva jeg skal gjøre etter videregående, forteller Sogn Justnes.

Hun er spent på hvordan det vil bli med speedintervju, og kjenner at det er litt utenfor komfortsonen, men understreker at det er viktig å gi et godt førsteinntrykk

– Vi har jo bare fem minutter og da er det førsteinntrykket som teller og man har liten tid til å vise hvem man er og hvorfor man ønsker jobben, men jeg skal gjøre mitt beste, uttrykker Sogn Justnes.

– Det viktige med speedintervjuene er at man i løpet av kort tid får møte menneskene ansikt til ansikt. Det førsteinntrykket man da får viser seg å stemme veldig ofte. Det vi ser etter er glimt i øyet, utadvendte, serviceinnstilte, oppsøkende og selvgående personer, forteller varehussjef Monica Cesar.

Hun er opprinnelig fra Bergen og har vært på IKEA Sørlandet i halvannet år, men har arbeidet hos IKEA siden 1984.

– Jeg begynte på samme måte som mange av dem som er her i dag. Det startet med en sommerjobb, så fast jobb og nå er jeg varehussjef, fortsetter Cesar.

Det er mange funksjoner som skal fylles i varehuset, innen salg, service, logistikk og restaurant.  Er man heldig og får jobb, er det flere utviklingsmuligheter i systemet.

– Ved å gjøre det på denne måten håper vi å fange opp «diamantene». Det er ofte slik at de kan glippe dersom vi kjører vanlige intervjurunder for vi klarer aldri å ta inn så mange til lengre intervju i første runde, sier Cesar.

Etter dagens intervjuer vil lederne gå igjennom søkere fra speedintervjuene og kalle inn dem som er med videre til gruppeintervjuer og individuelle intervjuer.

– Vi gjennomførte samme rekrutteringsprosess i fjor, med stor hell, sier Cesar.

Alle ansatte bidrar i prosessen med å finne kandidater, både ledere og medarbeidere.

– Vi ser på det som god personalpolitikk å involvere alle de som jobber her i denne prosessen for da får kandidatene et innblikk i hvem som er her og hvordan det er å jobbe her. Det er også viktig at alle de som stiller på intervju får følelsen av å bli sett, understreker Cesar.

Det er 40 stykker som skal ansettes hos varehuset.

 

Tagger:

Våre hovedsamarbeidspartnere