AA

– Gode holdninger skaper gode arbeidstakere

  • Jasmin ønsker å starte syrisk restaurant i Kristiansand sammen med mannen sin.
  • IMG_9895
    Fra venstre. Morten Lauknes fra Integreringsmottaket, varaordfører Jørgen Kristiansen, Petter Gordon Jensen fra Byggmester Petter Gordon Jensen, Finn Solheim fra Grimstad Renhold, Richard A. Schieke fra Voss Production, Ghenet Eyob og Mahshid Soleimanpur fra Thon Hotel Kristiansand, Harry Ljosdal og Lars Gunnar Andersen fra Atea og Håkon Haaland fra Integreringsmottaket.
  • IMG_9906
    Varaordfører Jørgen Kristiansen er imponert over arbeidet som er lagt ned i integreringsmottaket. Fra venstre Mahshid Soleimanpur, Jørgen Kristiansen og Jasmin.

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN

– Det er avgjørende at man har holdninger som viser våre deltakere at de blir verdsatt og sett på som en ressurs, sier Håkon Håland fra Integeringsmottaket.

Jasmin (32) er fra Aleppo i Syria, og kom til Norge i 2016 sammen med mannen og to sønner på 15 og 16 år. Hun studerer på Kvadraturen Skolesenter, er i Integreringsmottaket og drømmer om å starte syrisk restaurant sammen med mannen sin. I tillegg vil hun skaffe seg studiekompetanse for å kunne studere til sosionom.

– De største forskjellene for meg da vi kom til Norge, var rolleforskjellene og at kvinner jobber på lik linje som menn, sier Jasmin.

– Her må man jobbe og samarbeide, og det er mye bedre for hele familien. Vi kvinner har store ressurser bak hijaben vår, sier hun.

Fem nye bedrifter fikk fredag 9. februar en utmerkelse for arbeidet de har gjort med integrering i egen bedrift. Det er Thon Hotell Kristiansand, Atea, Byggmester Petter Gordon Jensen, Voss Production AS og Grimstad Renhold. Varaordfører Jørgen Kristiansen stod for utdelingen av diplomene.

– Takk til dere som tar inn flyktninger i praksis. Det kan være krevende, men når det lykkes er det en berikelse som kommer bedriften og samfunnet til gode, uttaler Kristiansen.

Flyktninger som ressurs

Mashid Soleimanur fra Iran jobber som husøkonom hos Thon Hotel Kristiansand, en av bedriftene som fikk diplom for sin innsats. Hun fortalte hvordan de jobber med integrering, og var veldig klar på at gode holdninger hos både arbeidsgiver og arbeidstaker er alfa og omega for å få til et godt samarbeid og smidig integrering.

– For arbeidstaker er det viktig å se på situasjonen som en investering og kandidaten som en ressurs. Det er viktig å inkludere og bruke tid og energi på opplæring og språk, sier Soleimanpur.

Hun påpeker også at er viktig at arbeidstaker stiller med motivasjon og forstår at det er viktig å følge den kulturen og de reglene som arbeidsplassen har satt.

– Arbeidstaker må forstå at man ikke alltid kan gå inn i samme type jobb som man hadde i hjemlandet, at man må få seg referanser, opplæring og kompetanse, lære seg norsk og rett og slett være tålmodig, understreker Soleimanpur.

 

Annonse
Annonse

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN
Annonse
Annonse
- Det er avgjørende at man har holdninger som viser våre deltakere at de blir verdsatt og sett på som en ressurs, sier Håkon Håland fra Integeringsmottaket.

Jasmin (32) er fra Aleppo i Syria, og kom til Norge i 2016 sammen med mannen og to sønner på 15 og 16 år. Hun studerer på Kvadraturen Skolesenter, er i Integreringsmottaket og drømmer om å starte syrisk restaurant sammen med mannen sin. I tillegg vil hun skaffe seg studiekompetanse for å kunne studere til sosionom.

– De største forskjellene for meg da vi kom til Norge, var rolleforskjellene og at kvinner jobber på lik linje som menn, sier Jasmin.

– Her må man jobbe og samarbeide, og det er mye bedre for hele familien. Vi kvinner har store ressurser bak hijaben vår, sier hun.

Fem nye bedrifter fikk fredag 9. februar en utmerkelse for arbeidet de har gjort med integrering i egen bedrift. Det er Thon Hotell Kristiansand, Atea, Byggmester Petter Gordon Jensen, Voss Production AS og Grimstad Renhold. Varaordfører Jørgen Kristiansen stod for utdelingen av diplomene.

– Takk til dere som tar inn flyktninger i praksis. Det kan være krevende, men når det lykkes er det en berikelse som kommer bedriften og samfunnet til gode, uttaler Kristiansen.

Flyktninger som ressurs

Mashid Soleimanur fra Iran jobber som husøkonom hos Thon Hotel Kristiansand, en av bedriftene som fikk diplom for sin innsats. Hun fortalte hvordan de jobber med integrering, og var veldig klar på at gode holdninger hos både arbeidsgiver og arbeidstaker er alfa og omega for å få til et godt samarbeid og smidig integrering.

– For arbeidstaker er det viktig å se på situasjonen som en investering og kandidaten som en ressurs. Det er viktig å inkludere og bruke tid og energi på opplæring og språk, sier Soleimanpur.

Hun påpeker også at er viktig at arbeidstaker stiller med motivasjon og forstår at det er viktig å følge den kulturen og de reglene som arbeidsplassen har satt.

– Arbeidstaker må forstå at man ikke alltid kan gå inn i samme type jobb som man hadde i hjemlandet, at man må få seg referanser, opplæring og kompetanse, lære seg norsk og rett og slett være tålmodig, understreker Soleimanpur.

 

Tagger:,

Våre hovedsamarbeidspartnere