AA

Ble tildelt hedersprisen fra Women in Business

  • Økonomidirektør Vibekke Hellesund i Hennig Olsen Is er medlem i styringsgruppen i Women in Business. Nå går de også inn som sponsor. Arkivbilde fra WIBs sommerfest.
  • 280A3167
    Vibekke Hellesund fra Hennig Olsen Is og medlem styringsgruppen i Women in Business overrekker prisen til Anita S. Dietrichson.
  • 280A3110
    92 kvinner deltok på sommerfesten til Women in Business. Her klappes det for Anita S. Dietrichson som nettopp har fått vite at medlemmene har stemt henne fram som hedersprisvinner.
  • 280A2463
    Odderøya museumshavn var arena for årets sommerfest i Women in Business.
  • 280A2340
    Fra venstre, Beate Nyhus Kristensen, Randi Granvold og Merete Egedal Jøranson.
  • 280A2536
    92 damer var til stede da Women in Business hadde sin årlige sommerfest.
  • 280A2714
  • 280A3089
    Fra venstre Anita S. Dietrichson, Grimstad-rådmann Tone Marie Nybø Solheim, Camilla Dunsæd og Liv Øyvulstad fra Innovasjon Kvinesdal.
  • 280A2219
    Camillas Blomsterdesign med Camilla Dversnes stod for pynting av bordene under sommerfesten til Women in Business.
  • 280A2790
    Iris Marie Gusfre og Sven Stakkeland fremførte sanger av Ingebjørg Bratland, John Legend, Ella Fitzgerald og Jarle Bernhoft.
  • 280A2875
    Påtroppende rådmann i nye Kristiansand Camilla Dunsæd holder tale under festmiddagen.
  • 280A2932
    Administrerende direktør ved Saint Gobain Ceramic Materials, Hilde Brunvand Nordvik, holdt en personlig og inspirerende tale til mentor og mentorkandidatene. Nordvik har vært mentor for Merethe Haugå, marketingsjef i Hennig Olsen is, det siste året.
  • 280A3183
    Agnes Berntsen fra Tangoo AS hyllet Anita S. Dietrichson for det arbeidet hun har gjort for næringslivet, og kvinner, i regionen. - Du er raus og inkluderende, sier Berntsen.

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN

92 kvinner deltok på sommerfesten til nettverket Women in Business i Nodviga 12. juni. Samtlige reiste seg i stående applaus da Anita S. Dietrichson ble utropt til vinner av nettverkets hederspris.

Vinneren selv ante ingenting om prisen.

–  Noen har virkelig klart å holde dette hemmelig for meg. Jeg er helt målløs og overrasket, uttalte Dietrichson, da Vibekke Hellesund var ferdig med å lese opp juryens begrunnelse for henne.

Dietrichsons ble stemt fram av nettverkets egne medlemmer, etter at styringsgruppen i Women in Business ba om innspill til kandidater tidligere i vår. (Mer om prisen og nettverket kan du lese her). Tirsdag kveld ble hun trampeklappet fram av 92 kvinner som deltok på sommerfesten i Vest-Agder museets lokaler i Nodeviga.

– Jeg er ydmyk og tenker at jeg bare har gjort jobben min.  Hadde noen sagt til meg at jeg skulle motta en «likestillingspris» for seks år siden ville jeg trodd de tullet. For det første skulle jeg ikke jobbet nå, fordi jeg hadde skrevet under på en tidlig-pensjonsavtale-For det andre kommer jeg fra et konservativt miljø, har aldri tilhørt 68-er-generasjonen, gått i 8. marstog, eller ansett meg som noen spesiell kvinnesaksforkjemper, forklarer Dietrichson, og fortsetter:

– Da jeg kom til Næringsforeningen i 2013 var samfunnsengasjement på dagsorden, og likestilling og mangfold var definert som viktige utviklingsoppgaver for foreningen. Jeg så raskt at det var mye ubrukt potensiale, med tanke på mangfold. Jeg gikk også samtidig gjennom de store planene som lå fra det offentlige, og skjønte at her trengte vi å gå sammen for å oppnå bedre resultat. Og så har jeg en holdning om at skal du skape et lag som presterer og leverer, et vinnerlag, så må du ta i bruk bredden av den kompetansen, kunnskapen og ressursene som dere besitter. Du må gjøre ulikheter til en styrke.

I begrunnelsen fra juryen, som har bestått av Nina Torjesen, Tina Abrahamsen, Vibeke Holm Ruud, Vibekke Hellesund, Kristin Wallevik og Ingrid Michalsen, trekkes følgende fram:

«Denne hedersprisen går til en leder som med stor kraft har satt kvinner og kvinnelige ledere på dagsorden. Hun har vært, og er, et forbilde for unge kvinner så vel som etablerte yrkeskvinner, med sin urokkelige tro på at flere kvinner i arbeidslivet og lederstillinger vil styrke regionen og landet. Dette har hun også jobbet målrettet for i jobben sin, blant annet gjennom å løfte likestilling inn i virksomhetens strategi. Hun har gitt dette en sentral plass i foreningens arbeid, og kobler satsingen for økt likestilling og mangfold i regionen med andre viktige utfordringsområder som næringslivet og regionen står overfor.»

Og videre:

«Hun betegnes som en åpen, raus og inkluderende person. Hun har tok initiativ til å starte nettverket Women in Business på Sørlandet i 2017. Et nettverk som favner 240 kvinner fra alle bransjer, med ett felles mål: Å styrke andelen kvinner på beslutningsarenaer på Sørlandet. Hun var også en pådriver og initiativtager til at næringslivet ble tett koblet på pilotprosjektet Likestilt Arbeidsliv, med mål om å skape et rausere og mer inkluderende arbeidsliv på Sørlandet. Da hun ble ansatt i jobben sa hun følgende i intervju med Fædrelandsvennnen: «Noe av det viktigste med jobben, er den rollemodellen jeg kan være for andre kvinner». Det har hun virkelig vært.»

Annonse
Annonse
Annonse

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN
Annonse
Annonse
Annonse
92 kvinner deltok på sommerfesten til nettverket Women in Business i Nodviga 12. juni. Samtlige reiste seg i stående applaus da Anita S. Dietrichson ble utropt til vinner av nettverkets hederspris.

Vinneren selv ante ingenting om prisen.

–  Noen har virkelig klart å holde dette hemmelig for meg. Jeg er helt målløs og overrasket, uttalte Dietrichson, da Vibekke Hellesund var ferdig med å lese opp juryens begrunnelse for henne.

Dietrichsons ble stemt fram av nettverkets egne medlemmer, etter at styringsgruppen i Women in Business ba om innspill til kandidater tidligere i vår. (Mer om prisen og nettverket kan du lese her). Tirsdag kveld ble hun trampeklappet fram av 92 kvinner som deltok på sommerfesten i Vest-Agder museets lokaler i Nodeviga.

– Jeg er ydmyk og tenker at jeg bare har gjort jobben min.  Hadde noen sagt til meg at jeg skulle motta en «likestillingspris» for seks år siden ville jeg trodd de tullet. For det første skulle jeg ikke jobbet nå, fordi jeg hadde skrevet under på en tidlig-pensjonsavtale-For det andre kommer jeg fra et konservativt miljø, har aldri tilhørt 68-er-generasjonen, gått i 8. marstog, eller ansett meg som noen spesiell kvinnesaksforkjemper, forklarer Dietrichson, og fortsetter:

– Da jeg kom til Næringsforeningen i 2013 var samfunnsengasjement på dagsorden, og likestilling og mangfold var definert som viktige utviklingsoppgaver for foreningen. Jeg så raskt at det var mye ubrukt potensiale, med tanke på mangfold. Jeg gikk også samtidig gjennom de store planene som lå fra det offentlige, og skjønte at her trengte vi å gå sammen for å oppnå bedre resultat. Og så har jeg en holdning om at skal du skape et lag som presterer og leverer, et vinnerlag, så må du ta i bruk bredden av den kompetansen, kunnskapen og ressursene som dere besitter. Du må gjøre ulikheter til en styrke.

I begrunnelsen fra juryen, som har bestått av Nina Torjesen, Tina Abrahamsen, Vibeke Holm Ruud, Vibekke Hellesund, Kristin Wallevik og Ingrid Michalsen, trekkes følgende fram:

«Denne hedersprisen går til en leder som med stor kraft har satt kvinner og kvinnelige ledere på dagsorden. Hun har vært, og er, et forbilde for unge kvinner så vel som etablerte yrkeskvinner, med sin urokkelige tro på at flere kvinner i arbeidslivet og lederstillinger vil styrke regionen og landet. Dette har hun også jobbet målrettet for i jobben sin, blant annet gjennom å løfte likestilling inn i virksomhetens strategi. Hun har gitt dette en sentral plass i foreningens arbeid, og kobler satsingen for økt likestilling og mangfold i regionen med andre viktige utfordringsområder som næringslivet og regionen står overfor.»

Og videre:

«Hun betegnes som en åpen, raus og inkluderende person. Hun har tok initiativ til å starte nettverket Women in Business på Sørlandet i 2017. Et nettverk som favner 240 kvinner fra alle bransjer, med ett felles mål: Å styrke andelen kvinner på beslutningsarenaer på Sørlandet. Hun var også en pådriver og initiativtager til at næringslivet ble tett koblet på pilotprosjektet Likestilt Arbeidsliv, med mål om å skape et rausere og mer inkluderende arbeidsliv på Sørlandet. Da hun ble ansatt i jobben sa hun følgende i intervju med Fædrelandsvennnen: «Noe av det viktigste med jobben, er den rollemodellen jeg kan være for andre kvinner». Det har hun virkelig vært.»

Tagger:

Våre hovedsamarbeidspartnere

Vil du motta nyhetsbrev og invitasjoner?

Fyll ut skjemaet nedenfor