AA
  • Forside
  • “Mind the gap” – kjønnsgapet innen teknologi

“Mind the gap” – kjønnsgapet innen teknologi

Robotene Hamilton og Mildred (i rødt) hos MIL. De to robotene kan anslå alderen din ved å skanne ansiktet ditt, med en feilmargin på +/- ett år.
  • 12. mar 2021 , kl. 1130 - 1200
  • Foredragsholder Bernt Inge Øhrn og Svein-Inge Ringstad fra Mechatronics Innovation Lab
  • Påmelding - 11.3 klokken 14:00

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN

Selv om stadig flere kvinner i Norge velger å studere IT, var andelen kvinner som søkte seg inn på IT-studier i 2019 fortsatt bare 26 prosent.

Og kun 26 prosent av de som utvikler kunstig intelligens globalt er kvinner. Det betyr at den nye teknologien som utvikles, i all hovedsak utvikles av – og for – menn.

Mange av fremtidens jobber vil være innen tech-fag, dermed er det viktig at vi får flere jenter interessert i teknologi – og at flere jenter og kvinner ser karriere- og yrkesmuligheter her. (Les mer fakta nederst i saken).

WiB inviterer til et digitalt lunsjmøte med Bernt Inge Øhrn og Svein-Inge Ringstad fra Mechatronics Innovation Lab i Grimstad. Har du lyst til å få litt mer innsikt i den teknologiske utviklingen, er dette foredraget for deg.

Bernt Inge Øhrn, avtroppende daglig leder ved MIL, og produktsjef Svein Inge Ringstad.

Øhrn og Ringstad vil komme inn på internasjonale trender innen robotisering og automatisering, hvor Norge plasserer seg i denne sammenhengen, og hvordan jentene faller etter i teknologi-løpet.

Bli med å ta lunsjen med oss, og bli litt klokere samtidig!

Litt fakta om tema:

Organisasjonen Plan International Norge gjennomførte i 2019 en undersøkelse i Skandinavia, i samarbeid med Telenor, som viser at det er store kjønnsforskjeller og mange barrierer i veien for kvinner som er interessert i en karriere innen teknologi.

78 prosent av respondentene i spørreundersøkelsen mener at jenter og kvinner møter stereotypiske holdninger til kjønn når de vurderer en fremtidig karriere innen teknologi.

35 prosent av respondentene mener at teknologibransjen selv hindrer kvinner fra å velge en karriere innen teknologi, blant annet i form av kjønnsdiskriminerende rekruttering og lønninger.

78 prosent mener at bedriftene i større grad må løfte frem kvinnelige rollemodeller. Ekspertene i studien trekker frem viktigheten av nettverk, mentorer, fleksibilitet i jobben og kjønnskvotering til lederstillinger.

– Vi lager fremtidens produkter og tjenester for både gutter og jenter, og da må begge kjønn være med i utviklingen, ellers vil vi mislykkes, sier Ingeborg Øfsthus, teknologidirektør, Telenor Norge, i forbindelse med lansering av resultatene.

Foredraget er gratis for WiB-medlemmer.

DEL

TWITTER
FACEBOOK
LINKEDIN

Selv om stadig flere kvinner i Norge velger å studere IT, var andelen kvinner som søkte seg inn på IT-studier i 2019 fortsatt bare 26 prosent.

Og kun 26 prosent av de som utvikler kunstig intelligens globalt er kvinner. Det betyr at den nye teknologien som utvikles, i all hovedsak utvikles av – og for – menn.

Mange av fremtidens jobber vil være innen tech-fag, dermed er det viktig at vi får flere jenter interessert i teknologi – og at flere jenter og kvinner ser karriere- og yrkesmuligheter her. (Les mer fakta nederst i saken).

WiB inviterer til et digitalt lunsjmøte med Bernt Inge Øhrn og Svein-Inge Ringstad fra Mechatronics Innovation Lab i Grimstad. Har du lyst til å få litt mer innsikt i den teknologiske utviklingen, er dette foredraget for deg.

Bernt Inge Øhrn, avtroppende daglig leder ved MIL, og produktsjef Svein Inge Ringstad.

Øhrn og Ringstad vil komme inn på internasjonale trender innen robotisering og automatisering, hvor Norge plasserer seg i denne sammenhengen, og hvordan jentene faller etter i teknologi-løpet.

Bli med å ta lunsjen med oss, og bli litt klokere samtidig!

Litt fakta om tema:

Organisasjonen Plan International Norge gjennomførte i 2019 en undersøkelse i Skandinavia, i samarbeid med Telenor, som viser at det er store kjønnsforskjeller og mange barrierer i veien for kvinner som er interessert i en karriere innen teknologi.

78 prosent av respondentene i spørreundersøkelsen mener at jenter og kvinner møter stereotypiske holdninger til kjønn når de vurderer en fremtidig karriere innen teknologi.

35 prosent av respondentene mener at teknologibransjen selv hindrer kvinner fra å velge en karriere innen teknologi, blant annet i form av kjønnsdiskriminerende rekruttering og lønninger.

78 prosent mener at bedriftene i større grad må løfte frem kvinnelige rollemodeller. Ekspertene i studien trekker frem viktigheten av nettverk, mentorer, fleksibilitet i jobben og kjønnskvotering til lederstillinger.

– Vi lager fremtidens produkter og tjenester for både gutter og jenter, og da må begge kjønn være med i utviklingen, ellers vil vi mislykkes, sier Ingeborg Øfsthus, teknologidirektør, Telenor Norge, i forbindelse med lansering av resultatene.

Foredraget er gratis for WiB-medlemmer.

Våre hovedsamarbeidspartnere

Vil du motta nyhetsbrev og invitasjoner?

Fyll ut skjemaet nedenfor